中國科學院計算技術研究所煙臺分所

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1、員工招聘

  研究所每年都會引進一定數量的新人和高級人才,招聘的主要渠道有:
● 員工推薦;
● 參加定向或合作關系的重點院校的招聘會;
● 智聯招聘網;
● 獵頭機構;
● 海內外高端人才交流會;

?  對于員工的招聘,研究所有嚴格的流程和篩選標準,以確保錄用員工的質量;

?  同時將錄用員工的淘汰率降至最低必要值,以保障研究所內部人力資源的穩定,保障核心的人才、技術優勢。

?  研究所下設若干事業部、公司,中科數據技術有限公司、大數據事業部、應用推廣部等可自行聘用員工,除中科數據技術有限公司與聘用員工直接簽訂勞動合同外,其他事業部聘用員工均與研究所簽訂聘用合同。各事業部、公司需求崗位實行研究所統一招聘和事業部(公司)自主招聘相結合的方式。

2、員工培養

  員工培訓分為帶崗指導和在職培訓兩種:
1)帶崗指導
研究所實行新人帶崗導師制度,新員工進入研究所后將根據不同的崗位和實際情況指派帶崗老師,一直負責到新人試用期轉正。
2)在職培訓
● 研究所員工的在職培訓分內訓、外培兩種,研究所選拔和飽有自己的內部培訓師隊伍,承擔大部分的在職培訓課程;
對于一部分課程,根據需要,則聘請計算所本部資深專家、專業培訓機構實施培訓。
● 研究所對員工實施職業生涯規劃、崗位分析、勝任素質分析、績效考評等,
科學的綜合各方面需求,開發、設計、實施相關培訓課程。
● 研究所為員工設計了科學、合理的內部崗位調動、晉升機制;給員工提供良好的內部學習和發展機會。
● 對于骨干員工和成長較快的新人,研究所將適時提供外部進修等機會。

 

3、員工關懷

  研究所為員工提供優厚的福利待遇和體現員工價值的、具有競爭力的薪酬。
● 工薪構成包括月工資、績效工資、各類津貼、項目獎、年終獎等。
● 按照國家和地方規定為員工繳納住房公積金(按照事業單位標準),養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。
● 各種假期均按國家和地方規定執行,如:國家法定節假日、帶薪年休假等;
● 雙休日、彈性工作時間,不提倡加班,若因工作需要加班時享受法定標準的加班費;
● 符合條件的員工,可享受煙臺高新區“藍海英才計劃”和人才引進的各項政策;
● 研究所享受煙臺高新區對科研院所的扶持政策,員工有機會享受購買限價房的福利;
● 研究所黨、團、工會組織健全,能夠接收黨團關系;
● 研究所設有集體戶,能夠解決在煙臺的落戶問題;
● 員工有機會享受就讀研究所、計算所研究生的相關優惠政策;
● 享受豐富多樣的工會活動,例如集體旅游、內部健身活動等。

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